광명시, 2년 연속 일자리 목표 초과 달성 및 일자리대상 수상

[브레이크뉴스경기남부=광명 이현준기자] 광명시가 2년 연속으로 일자리 목표를 초과 달성하여 지속가능한 일자리정책을 펼친 우수 시군으로 선정됐다.

시는 지난달 30일 충북 청주 오스코에서 열린 고용노동부 주관 ‘2025 전국 지방자치단체 일자리대상’에서 공시제 부문 우수상(장관상)을 수상했다. 이는 지난해에 이어 2년 연속 수상이다.

전국 지방자치단체 일자리대상은 고용노동부가 2012년부터 매년 전국 지자체를 대상으로 전년도 일자리정책 추진 실적을 종합 평가해 우수 지자체를 선정하는 일자리 분야 최고 권위의 상이다. 공시제 부문은 공시한 일자리 목표 대비 실적(고용률, 취업자 수 등 주요 고용지표 증가율, 일자리 대책의 효과성, 주요 핵심사업 성과 및 사례, 일자리 질 개선 노력 등)을 평가해 우수한 성과를 낸 시군을 선정한다.

광명시는 2024년 한 해 동안 일자리 1만 5천898개를 창출하여 목표 1만 4천81개 대비 112.9%를 달성했다. 고용률 68.9%, 여성고용률 59.2% 등 주요 지표가 모두 목표치를 웃돌았으며, 상용근로자 수는 2천600명, 고용보험 피보험자 수는 3천269명이 증가하는 등 전반적인 고용지표가 역대 최고치를 기록했다.

광명시의 공시제 부문 2년 연속 수상은 광명시가 일자리정책에 지속가능성에 초점을 두고 시민이 체감하는 양질의 일자리 창출과 미래 신산업 생태계 조성을 꾸준히 이어온 결과이다.

시는 청년 특화공간 ‘청춘곳간’, 신중년 인생2막을 위한 ‘인생플러스센터’, 발달장애인 직업전환센터를 신설해 계층별 맞춤형 고용지원을 강화했다. 또한 소상공인·중소기업을 대상으로 청년지원단 운영, 골목상권 공동체 활성화, 전통시장 디지털화, 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 컨설팅, 해외 전시회 참가 지원, 특례보증 확대 등 다양한 맞춤형 성장 지원을 펼쳤다.

ESG 스타트업 육성, 업사이클·에코디자인 창업 지원, 시민협동조합 재생에너지 사업 등으로 지속가능한 일자리 모델을 확립했으며, 노동자 휴게시설 개선, 이동노동자 쉼터 운영, 아빠 육아휴직 장려금 지급, 노동안전지킴이 운영 등 노동환경과 일자리 질 개선에도 앞장섰다.

국세청 ‘2024년 국세통계연보’에 따르면 광명시는 2016년에서 2023년 근로소득 연평균 증가율이 5.13%로, 전국 시군 1위를 기록했다. 시는 이러한 결과가 민선7·8기 동안 추진한 현장 중심 일자리정책이 고용지표 개선은 물론 실질 소득 성장으로 이어졌다고 본다.

향후 광명시는 광명시흥 3기 신도시와 광명시흥 테크노밸리 개발, 경제자유구역 지정 등 대규모 성장 전략을 차질 없이 추진해 신산업 기반의 일자리를 창출하고, 주거와 고용이 조화를 이루는 ‘살고 싶고, 일하고 싶은 도시’로 도약할 계획이다.

박승원 광명시장은 “2년 연속 일자리대상 수상으로 광명시 일자리정책의 성과와 비전의 우수성을 평가받은 것”이라며 “앞으로도 좋은 일자리를 만들고, 미래 신산업 생태계를 체계적으로 구축해 자족형 명품도시로 발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.

광명시는 앞으로도 일자리대책 이행점검단 운영, 일자리위원회 협력으로 맞춤형 사업을 지속적으로 발굴하고, 연차별 세부계획 수립과 공시제 평가를 거쳐 체계적인 일자리정책을 이어갈 방침이다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Southern = Reporter Lee Hyun-joon, Gwangmyeong] Gwangmyeong City has been selected as an outstanding city/county for its sustainable employment policies, exceeding its job creation goals for two consecutive years.

On May 30th, the city received the Excellence Award (Minister's Award) in the Public Employment System category at the "2025 National Local Government Job Awards" hosted by the Ministry of Employment and Labor at Osco in Cheongju, North Chungcheong Province. This marks the second consecutive year the city has won the award.

The National Local Government Job Awards, held annually since 2012 by the Ministry of Employment and Labor, is the most prestigious award in the job creation field. The Public Employment System category evaluates the performance of local governments nationwide based on a comprehensive evaluation of the previous year's job creation policy implementation. Cities and counties with outstanding performance are selected based on an evaluation of their performance against announced job creation goals (including the employment rate and number of employed persons, the effectiveness of job creation measures, key project outcomes and examples, and efforts to improve job quality).

Gwangmyeong City created 15,898 jobs in 2024, achieving 112.9% of its target of 14,081. Key indicators, including the employment rate of 68.9% and the female employment rate of 59.2%, all exceeded their targets. Overall employment indicators reached record highs, with the number of permanent workers increasing by 2,600 and the number of people covered by employment insurance increasing by 3,269.

Gwangmyeong City's two consecutive awards in the public employment category reflect its continued focus on sustainability in its employment policies, creating quality jobs that citizens can experience and fostering a future-oriented new industry ecosystem.

The city has strengthened its customized employment support by establishing the "Youth Center," a youth-focused space; the "Life Plus Center," a center for middle-aged and older adults embarking on their second act; and the Career Transition Center for the Developmentally Disabled. Furthermore, the city provided various tailored growth support programs for small business owners and SMEs, including operating youth support groups, revitalizing local community businesses, digitizing traditional markets, providing environmental, social, and governance (ESG) management consulting, supporting participation in overseas exhibitions, and expanding special guarantees.

Sustainable employment models were established through ESG startup incubation, support for upcycling and eco-design startups, and civic cooperative renewable energy projects. The city also took the lead in improving the working environment and job quality by improving worker rest facilities, operating shelters for migrant workers, providing incentives for paternity leave, and operating labor safety guards.

According to the National Tax Service's "2024 National Tax Statistics Yearbook," Gwangmyeong City recorded an average annual growth rate of 5.13% in earned income from 2016 to 2023, ranking first among cities and counties nationwide. The city attributes this result to the field-oriented employment policies implemented during the 7th and 8th elected governments, which not only improved employment indicators but also led to real income growth.

Going forward, Gwangmyeong City plans to smoothly implement its large-scale growth strategy, including the development of the Gwangmyeong-Siheung 3rd New Town, the Gwangmyeong-Siheung Techno Valley, and the designation of a Free Economic Zone. This will create new industry-based jobs and foster a balanced mix of housing and employment, transforming it into a "city where people want to live and work."

Gwangmyeong Mayor Park Seung-won stated, "Winning the Job Creation Award for two consecutive years demonstrates the excellence of Gwangmyeong City's job creation policies and vision." He added, "We will continue to create quality jobs and systematically build a future new industry ecosystem, developing a self-sufficient, prestigious city."

Gwangmyeong City plans to continue to identify customized projects through the operation of the Job Creation Implementation Review Team and collaboration with the Job Creation Committee. Furthermore, the city plans to systematically implement job creation policies through the development of detailed annual plans and public evaluations.