안산시, 장애인일자리사업 참여자 84명 대상 필수 기본교육 마쳐

사진=안산시

(브레이크뉴스 경기남부=안산 이현준 기자) 안산시는 장애인일자리사업 참여자 84명을 대상으로 필수 기본교육을 진행했다고 14일 밝혔다.

장애인일자리사업은 취업 취약계층인 장애인에게 일자리 제공을 통한 사회참여 확대 및 소득 보장을 지원하기 위한 사업이다.

안산시는 관내 장애인들에게 다양한 일자리를 개발·보급하고 직업생활 및 사회참여를 확대하고자 다양한 유형으로 맞춤형 일자리를 제공하고 있다. 주요 일자리는 ▲공공기관, 복지시설 및 단체 행정 도우미 ▲복지서비스 지원 요원 ▲장애인주차구역 계도원 등이다.

이번 교육은 참여자들이 직무를 이해하고, 안전한 근무 환경에서 일할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다.

교육의 주요 내용은 ▲사업의 운영목적과 지침안내(근태관리 방법 등) ▲성희롱 예방 교육 ▲안전보건교육 ▲장애 인식 개선 교육 등이다. 특히 직장 내 장애인에대한 올바른 이해를 돕고 차별 없는 근무 환경을 조성하는 데 초점을 맞췄다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

(Break News Gyeonggi Nambu = Ansan Lee Hyeon-jun reporter) Ansan City announced on the 14th that it conducted essential basic education for 84 participants in the disabled employment project.

The disabled employment project is a project to support the expansion of social participation and income security by providing jobs to the disabled, who are a vulnerable group in employment.

Ansan City is developing and distributing various jobs to the disabled in the city and providing customized jobs in various types to expand their professional life and social participation. The main jobs are ▲ public institution, welfare facility, and group administrative assistants ▲ welfare service support agents ▲ disabled parking area guides, etc.

This education was designed to help participants understand their jobs and work in a safe work environment.

The main contents of the education are ▲ operation purpose and guidelines of the project (attendance management methods, etc.) ▲ sexual harassment prevention education ▲ safety and health education ▲ education to improve awareness of disabilities, etc. In particular, it focused on helping to create a correct understanding of the disabled in the workplace and creating a non-discriminatory work environment.